如果管不好自己的“诚信账号”，今后可能付出更多代价。近日,河南省政府发文，要求建立公务员诚信档案，将廉政记录、年度考核结果、违纪违法等行为记入档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。此外，相关记录经归集汇总后，还会与国家信用信息交换共享平台实现互联共享。

    

    “诚信者，天下之结也。”如果打不好诚信这个“结”、织不好诚信体系这张“网”，不仅会增加社会运行成本，还可能引发违法犯罪行为。古往今来的有识之士，对此莫不深知。从古代的商鞅徙木立信、刘邦约法三章、诸葛亮挥泪斩马谡，到我党延安时期处决黄克功、精兵简政，再到当下的厉行八项规定、推进正风肃纪，都昭示着诚信的地位和分量。

    

    人而无信，不知其可；公信不立，患莫大焉。尤其是在当下，我国正从传统的“熟人社会”向现代的“陌生人社会”转变，如果缺失了诚信这个黏合剂，难免出现相互猜疑、人心离散的混乱局面。这种情况下，政府部门和公职人员的守信行动，是托住社会信任的有力臂膀，能够引领社会产生信任的力量。

    

    “诚信”二字，刻在玉石上，玉石生辉；刻在钢铁上，钢铁留痕；刻在老百姓的口碑上，任凭风吹雨打也不会磨灭。然而，当下个别公职人员轻诺寡信、欺上瞒下，成了政令不行的“中梗阻”，打折截留的“堰塞湖”；或是虚与委蛇、敷衍塞责，“门好进”了，“脸好看”了，事情却照旧难办。殊不知，在自媒体发达的网络时代，公职人员特别是党员领导干部的诚信瑕疵，都可能被迅速放大，产生难以弥补的“破窗效应”，让党和政府陷入“塔西佗陷阱”。试想，如果公职人员失去人民群众的信任，给人留下的印象是“好事都是装的，丑闻都是真的”，那又如何凝聚实现中国梦的强大正能量？

    

    要诚信，就要惩戒失信，就要加强制度对诚信的护佑。诚信制度建设，基础是建立覆盖全社会的诚信体系，关键是完善守信激励机制、失信惩戒机制。因此，应当对信用信息的采集、处理、查询进行规范，让诚信记录成为社会的“通行证”，让守信者处处受益、失信者寸步难行，从而构建起不愿失信、不能失信、不敢失信的良好社会生态。

    

    诚信体系建设作为一项长期、复杂、艰巨的任务，要想持续推进下去，只靠外在的制度约束远远不够。更重要的，是将守信意识内化为每个人内在的、自觉的追求，既“不欺人”，更“不自欺”。西谚有云：“信用就像一面镜子，如果有了裂痕，就难以复原。”对于信用这面镜子，我们不仅要用心呵护，防止出现裂痕，还要“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”，加强对道德修为的锤炼，巩固对精神高地的坚守。