今年以来，镇安县围绕年轻村干部和后备力量培养，全面开展“师徒结对”工作，老干部帮带年轻干部成长，为村干部队伍建设蹚出一条新路子。
      镇安县制定统一的选配标准，由各镇（街道）党（工）委统筹，村（社区）党支部全面摸排，选出700名工作经验丰富的镇、村干部和退休老干部，明确其能力和特长，建成“导师库”。对村干部和村后备力量全面排查，筛选出886名工作不满2年的年轻村干部和35岁以下的后备村干部，掌握他们的意愿和不足，形成“徒弟库”，为开展“师徒结对”活动奠定准确的底数保障。
      本着“干什么学什么，缺什么补什么”和“双向自愿+单位指定”原则，全县 700名导师和886名徒弟以“一对一”“一对多”形式结成886组对子。重点针对年轻干部在理论素养、群众工作、带富致富、矛盾调处、突发事件等方面的短板弱项，按照至少2年一个阶段的要求，由导师严格制定季度、半年、1年、2年的培养目标，细化任务，每月至少开展2次帮带指导，着力把培养工作做实做细。
      今年2月以来，15个镇（街道）和156个村（社区）的党组织共举办“拜师会”171场次，制定“一人一策”具体目标任务2600多条。建立村干部“师徒结对”示范村33个、政治理论教学点217个、产业实践点26个、项目建设观学点21个，矛盾调处、乡村治理、民生保障等研学点453个。灵活多样、知行合一的形式，让年轻村干部和后备力量能快速进入工作状态，高效为民服务。