镇安培优育强村级后备力量
“班叔，最近身体健朗着吧，腿脚好些了没？我来帮你操作高龄补贴复审认证，这样就不会影响你今年的高龄补贴发放了。”3月14日，在镇安县西口回族镇聂家沟村，村后备干部吴相芬一边和班富荣拉家常，一边用手机顺利完成了班富荣的高龄补贴复审认证。“以后还有啥困难需要村上帮助解决的，这是我电话，你记下，随时跟我联系。”吴相芬贴心地说。
近年来，镇安县坚持把村级后备力量培育作为加强农村基层组织建设的重要内容，采取“选培带炼”加强村后备力量的储备，着力打造一支“结构合理、素质优良、作用突出”的村级后备力量队伍，不断建强基层战斗堡垒。
镇安县创新打造“成长型、成才型、成事型”三级后备力量梯队，在156个村（社区）建立动态管理村级后备干部人才库1178人，对312名村（社区）党组织书记后备力量，按照“一人一档”进行管理。通过组织推荐、党员群众推荐、个人自荐，村级考察初审、镇（街道）评估复审，县级备案入库的“三荐两审一备案”程序，选拔村内优秀党员、“土专家”与“田秀才”等致富带头人、本乡本土大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员“五类”群体进入成长型后备干部库，把有潜力的现任村“两委”干部纳入成才型培养序列，将优秀村党支部书记纳入成事型导师库，形成“梯次衔接、递进培养”的良性循环。
为提升村级后备力量培养质效，镇安县采取市级以上拔尖培训、县级集中培训、镇（街道）全员培训、村（社区）兜底培训“四级培训”模式，分类开展理论培训、“沉浸式”现场观摩教学1300余场次，后备力量中有336人参加“千名领跑人学历提升计划”并取得大专学历。同时，实施“岗前淬火”计划，建立“导师帮带”886对，先后有550余名村级后备力量参与“跟岗锻炼”，111名正式走上村干部岗位。
