“象园茶得益于北纬33度独特的气候条件，形成了栗香味浓、耐冲泡等特点……”11月11日，在镇安县达仁镇的“象园·印象”茶产品展销中心，程佳佳向参观的客商介绍当地茶产品特色。
在该镇象园村党支部书记刘道俭眼中，程佳佳脑子活、思路清。在“帮带导师”、村党支部副书记汪晓的指导下，程佳佳已经成了“准”村干部，给村上带来了许多新变化。
刘道俭告诉记者，他们严格按照县委组织部制定的村干部人选正面标准、负面情形“两张清单”，注重从村里的优秀党员、“土专家”与“田秀才”、返乡大学生、退役军人、返乡创业人士等五类群体中发现和选拔8名后备力量，为村子发展积蓄人才。
近年来，镇安县立足县情实际，从“备育管用留”5个环节持续发力，探索出一条在新时代加强村干部培育和管理的新路径，为推动乡村全面振兴提供了坚强的组织和人才保障。
人才既要“备好”，更要“育好”。镇安县采取“学习育”“比赛育”“互助育”三项举措，构建起“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”的培育链条，进一步提升村干部思想水平和素质能力。
擂台比武、同台竞技的“比赛育”，是镇安县激发村干部创业激情的有效举措之一。农村党建“季度擂台赛”，推动村级党组织掀起了你追我赶、争先进位的干事热潮。
“我们依托兰花这一特色优势资源，建大棚160个，栽培兰花70万盆，打造‘兰亭花市’等特色民宿11家，实现人均增收2100元……”在今年农村党建二季度擂台赛上，高峰镇正河村党支部书记杨自有交出了“成绩单”。
西口回族镇岭沟村党支部书记汪冠鸿感触很深。他说：“不比不知道，一比吓一跳。看到其他村亮眼的‘成绩单’，才知道我们跟别人的差距原来这么大。我们村要响鼓重槌、再加干劲，争取各项工作走到前列。”
“想干”，还要“能干”。镇安县建立市级以上拔尖培训、县级集中培训、镇（街道）全员培训、村（社区）兜底培训“四级培训”模式，筹措144万元帮助659名村干部实现学历提升，先后开展各类培训64期7858人次，为村干部及时“充电赋能”。其中，组织乡村CEO和“乡村能人”等参加“驻村讲堂”培训10期，培训1500余人次；组织80余名村干部赴南京浦口等地进行交流，7批63人次赴北京、广东等地进行专题培训。
赋能的同时，该县还及时对村干部进行管理监督。
镇安县推行镇党委书记领办十件实事、村级班子承诺一年十件事、村干部“领办三事”，建立“日常管理+年度考核”“乡镇（街道）考+群众评”的管理考核体系，镇级党委每月全覆盖调阅、县委组织部每季度抽查调阅，着重检查指导基层党支部基本组织生活制度落实情况。根据结果，当地今年调整村干部33人，启动退出程序6人。
“一季一考、两级调阅、回炉淬炼、质量评估的‘考阅炼评’机制检查了各村基本组织生活开展情况，也提升了我们的业务水平和指导能力。”回龙镇党委组织委员习航说。
“严管”的同时，镇安县持续开展“村干部暖心行动”，每年新增财政预算486.5万元，为在职村干部人均年增补贴5000元，每年为1900余名正常离任的村干部发放生活补助432万元、筹措70余万元走访慰问生活困难村干部，让离任村干部感受到组织的温暖，在职村干部有信心、留得住。
镇安县委组织部副部长魏华表示，该县将持续开展“归雁计划”，不断完善村干部队伍建设的制度机制，着力构建更加稳固的村干部队伍成长链条，聚力建设一支“储备充足、素质优良、结构合理、为民服务”的高质量村干部队伍，助力乡村振兴。