精准培训塑人才。依托“苏陕协作”机制，与南京浦口区妇联签订劳务品牌联建协议，通过政企联动引进成熟的培养模式和高水平的师资力量，建立家政月嫂培训服务基地，编制《镇安月嫂产业培训课程大纲》，实行“三包两免一补”政策（包吃、包住、包就业，免培训费、免教材费，补助生活和交通费），按照“广、严、高、全”品牌培育方针，采取固定课程+订单式培训的方法，根据学员技能储备情况，分初、中、高级开展培训。开设母婴护理、育婴员、保健按摩、中西式烹饪等10多项课程，同时增加职业道德、礼仪规范等综合素质提升课程，培育出的月嫂技能强、素质高、服务优、口碑好，深受市场欢迎。

精准认证提待遇。建立“镇安月嫂”技能等级认定机构，实施职业技能等级认定制度，学员参加60天全脱产培训后，即可参加技能等级认定考试，通过理论和实际操作考核合格后，取得育婴员、母婴护理员的等级认定证书和培训合格证，月嫂持证上岗，就业前景更为广阔，待遇大幅提高，妇女参与学习的积极性得到有效激发，品牌影响力进一步增强。

精准就业稳增收。“镇安月嫂”实行统一就业签约制度，与西安家庭业服务协会、陕西金贝儿、江苏易贝儿等二十多家高端月子会所、家政公司建立长期合作关系，打造“镇安月嫂“就业基地15个，定期在西安等地召开“镇安月嫂”专场招聘会，邀请西安月嫂、家政行业的龙头企业进行现场推介岗位、现场签订就业意向协议，让月嫂就近在西安就业，同时加强苏陕两地相关组织、机构、市场主体协作合作，推动“镇安月嫂”就业向南京、上海乃至全国延伸，真正实现了走出去、能就业、稳增收。

精准服务强保障。成立“镇安月嫂”产业培育工作专班，出台5年《产业培育方案》，制定产业扶持标准。建立“镇安月嫂”产业服务中心，负责产业的规划、推广和对接，创建“镇安月嫂”网站，建立月嫂人才数据库，动态跟踪月嫂就业情况，设立法律服务机构，为就业人员提供法律援助，建立“镇安月嫂”驻西安服务工作站，完善月嫂后续跟踪服务保障机制，全方位做好“镇安月嫂”后续跟踪服务与管理，全力解决了月嫂就业后顾之忧。

“镇安月嫂”品牌效应开始取得成效

2022年，“镇安月嫂”品牌在第五届“中国创翼”创业创新大赛上喜获全国“创翼之星”奖，入选全国劳务品牌创建典型案例，成为陕西省八大劳务品牌之一。2023年，镇安县成功举办了首届“镇安月嫂”技能大赛，有力增强了“镇安月嫂”品牌的影响力，赢得广大用人客户的青睐，品牌打造经验被学习强国、人民周刊、陕西日报等主流媒体报道，各级领导和各地企业家纷纷前来参观调研。2024年，为扩大品牌影响力，已向国家知识产权局申报“镇安月嫂”区域品牌注册，“镇安月嫂”驻南京就业基地在江苏易贝儿月子中心建成，2名镇安月嫂领头雁率先在南京就业基地稳定就业。截至2024年底，“镇安月嫂”已完成学员培训828名，综合就业率达85%，平均月工资在6000-12000元，部分学员月收入达到1.4万元。全县广大适龄妇女同胞通过参加培训，不仅学习了技能、开阔了视野，逐步实现了月入“万元”目标，同时也提升了自尊自信和社会地位，顶起了“一家子”的“半边天”。

已就业的“镇安月嫂”市场反馈为零差评

技能提升是前提。经过几年的不断摸索，镇安县“镇安月嫂”培育已形成完善的培育体系，“镇安月嫂”除了掌握必备的10余项服务技能外，还需参加职业道德、礼仪规范等综合素质提升的课程，以此更能适应就业环境，得到市场认可。截至目前，已就业的“镇安月嫂”市场反馈为零差评，客户对“镇安月嫂”的服务满意度很高，一批“明星月嫂”备受追捧，越来越多的镇安女性同胞主动投身月嫂行业。

品牌打造是关键。镇安县聚焦“创建什么品牌、怎么创建品牌、如何发展品牌”想办法、做文章，将培育和发展“镇安月嫂”作为稳就业的重要抓手，以建起巾帼致富示范产业、高端月嫂培养基地、家政服务提质增效示范基地为目标定位，人社、妇联等部门多方发力，聚力打造“镇安月嫂”金名片，让其成为镇安康养服务产业发展的新业态新动能。

稳岗就业是目标。就业是最大的民生，“镇安月嫂”实行统一就业签约制度，在浦口妇联、西安家庭业服务协会等相关单位的支持下，已打造“镇安月嫂“就业基地15个，同时，苏陕两地相关组织、机构、市场主体紧密协作，将“镇安月嫂”就业延伸到了南京、上海乃至全国其他城市，培育的“镇安月嫂”实现了“只要想就业，就能实现就业”的美好愿景。