今年以来，镇安县以党建领航协同推进、聚合资源搭建平台、引育人才赋能发展为乡村人才振兴工作总思路，探索“强化三级网络体系、集聚‘三色’振兴人才、实施九条引育措施、优化五项激励保障”的“3395”运行模式，引导各类人才投身乡村振兴。
镇安县强化县、镇、村三级人才工作网络体系建设，由县委人才办牵头制定年度人才工作重点任务清单，梳理县级职能部门、镇办人才工作专项考核指标80多项。以秦创原创新驱动平台建设为“新引擎”，职能部门组建100多人的帮办代办服务团队，帮办代办企业项目建设事项536个，征集校企合作技术、人才引进等需求58项，组织校地校企对接活动4次，签订校企技术合作协议3份，引进高层次人才14人，新增“科学家+工程师”队伍2个、科技经纪人5人。县、镇、村联动开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动26场次，回引“归雁人才”566名，签约项目37个，引资106.9亿元。
镇安县以镇办为单位，将乡村振兴领域人才划分为“红色引领、绿色实用、蓝色创新”三大类型13个类别，摸底建库“三色”振兴人才3629人。组建农村实用人才领军团队60多人和6支产业技术服务队，明确5个特色基地，布局创建蚕桑、蜂蜜、水杂果、中药材等特色产业及传承技艺、电商直播、文化康养等乡村振兴人才工作室30个，现场产业技术指导示范536场次2566人次，解答产业技术问题132个，培养乡村农业科技人才167人。
镇安县实施九条引育措施，夯实乡村人才发展基石。开展“镇安月嫂”、秦岭山珍美食、建筑工匠等赛事活动，定期发布省内外重点企业招聘岗位信息，举办金秋招聘月暨高校毕业生就业招聘会，搭建人才成长、供需对接平台。整合国家科技特派团和省、市、县科技特派员资源，67名科技专家人才与21家科技型企业、62家专业合作社、41个乡村振兴重点村结对，开展科技服务、技能培训，引进新品种16种，推广新技术18个。组织村干部5批116人次前往北京、广东、南京、西安等地参加学习培训，筹资144万元帮助659名村级干部提升学历，推荐46名后备人才进入村“两委”班子，回引422名乡贤人才担任兴村治村“智囊团”成员，聘任创业副书记、副主任208人，团结凝聚“新农人”“乡创客”“土专家”“田秀才”等有生力量。
同时，镇安县优化五项保障措施，不断激活人才引擎。提高政治待遇和荣誉，坚持政治吸纳优秀乡村人才，定期组织各类人才赴先进地区学习，激发人才矢志报国、建功立业热情。发挥宣传引导作用，加大对融入扎根农村一线、依靠科技致富、带领群众增收致富等人才典型宣传力度。实行党政领导联系服务专家人才制度，强化人才工作在基层党建目标责任考核中的比重。认真落实人才各项服务保障，健全任务清单、沟通报备、督查落实和专项述职等制度，助力乡村振兴。
