新年伊始，镇安县市场监督管理局坚持把年度目标责任制考核工作作为促进各项工作有效推进的重要抓手，严格规范考核程序，突出考核重点，强化结果运用，充分发挥年度考核“指挥棒”作用。
规范考核程序，立起“硬标尺”。制定了《镇安县市场监督管理局2022年度目标责任制考核方案》，突出务实重干导向，明确考核内容、考核方式，统一尺度标准，落实规定动作，确保既能体现“共性”，又能考出“个性”。破除“材料论英雄”的观念，采取实地查看、个别谈话等方式，多渠道、多层次考核，立体化了解，做到考核结果客观公正。
突出考核重点，把准“总脉象”。坚持把政治标准作为第一标准，贯穿到考核指标设置工作始终。突出差异化考核，立足于各基层市监所、各股室工作实际，合理设置指标体系，量化指标任务，避免“一张考卷”考全局，全面实现考核“分道赛跑”，进一步增强考核的针对性、科学性、精准性。
强化结果运用，用好“指挥棒”。坚持正向激励和反向约束相结合，将考核结果作为干部年度考核和选拔任用的重要依据，将考核与干部“三项机制”“四种形态”挂钩，鼓励全体干部职工围绕重点工作，主动谋划，积极进取，为全县高质量发展贡献市场监管力量。