镇安项目化管理破解基层党建难题
隆冬时节，寒风渐起，镇安县青铜关镇乡中村“知青茶园”却是另外一幅热闹景象……一行行错落有致的梯田里，茶农正在辛勤地补苗、松土、覆草，放眼望去，翠绿茶苗迎风而立，彰显出勃勃生机。
“冬季茶园的补苗，要注意让茶根在土中舒展开来，然后再覆土踩紧，防止上紧下松，要让泥土与茶根密切结合，这样栽植的茶苗成活率才有保障……”乡中村党支部副书记吴小英一边向后备干部郭纳纳介绍冬季茶园移栽补苗技术要领，一边将一株茶苗放入坑中覆土踩紧，手把手地实地教学，让郭纳纳很快就掌握了移栽补苗的方法。
郭纳纳的成长与党建项目化管理密不可分。2024年，乡中村以问题为导向，聚焦村级后备力量实践能力偏弱、缺少茶园科管技术人才的难题，借鉴经济工作项目化理念，将村级后备力量储备作为党建项目进行管理，把村“两委”成员、驻村第一书记与8名后备村干部结成帮带对子，参与到矛盾调处、产业发展、集体经济管理等工作进行“跟岗锻炼”，先后调解矛盾纠纷8起，让曾经接近荒废的500亩村集体“知青茶园”焕发新生，在提升了后备村干部实践能力的同时，也解决了村内技术能人缺乏的短板。
近年来，镇安县以“破解难题弱项”为目标，聚焦基层党建工作重点和难点问题，按照“问题准、切口小、落点实”原则，以项目化管理为抓手，把党建重点任务和难点问题细化为具体项目，确定实施党建项目95个，让工作“难点”变党建“亮点”，全面提升了基层党组织建设质量和水平，推动党建与经济社会发展互融共促。
为保障党建项目定项精准、申报规范、机制科学和有效推动，镇安县印发《关于全面推进基层党建项目化管理的实施方案》，从确定选题、领办推动、考评问效3个方面明确要求，将党建项目分为共性项目、指定项目、自主项目3种类型，通过定人员、定责任、定任务、定措施、定进度“五定”压实责任，建立任务、职责、负面“三张清单”细化任务，成立工作专班，倒排工期，组织党建项目化观摩学习1次，解决党建项目难题247个，推动党建工作任务项目化、项目责任化、责任具体化。
